Les congés payés sont un droit en France. Le concept de congés payés a été introduit pour la première fois en France le 9 Novembre 1853 et a continué à se développer sous le Front populaire, qui a mis en place un système de congés indemnisés (de deux semaines). Cet article explique comment il est possible d’avoir des congés payés en France, ce que cela signifie pour les employeurs et les employés, et les problèmes potentiels de ce système.
Avant propos sur les congés payés en France
La semaine de travail française est de 35 heures, alors que la semaine de travail moyenne de nombreux autres pays est de 40 à 60 heures. Les Français bénéficient également d’au moins 5 semaines de vacances par an. Il est vrai que les Français ont moins d’heures de travail que les Américains ou les Britanniques, mais ils en tirent tous les bénéfices pendant leurs congés. Ils bénéficient également de plus de vacances que les autres Européens. Par exemple, les Italiens ne bénéficient que de 3 semaines de vacances par an alors que les travailleurs espagnols reçoivent généralement 4 semaines.
Les avantages des congés payés en France
Voici une liste des avantages qui sont liés au congés payés en France. Même si cette liste peut paraître bizarre voire même peut prêter à sourire, plusieurs études sérieuses vont en ce sens et montrent bien les bienfaits des congés payés tant sur les salariés que sur les employeurs et l’économie du pays en général.
La réduction du chômage
Les congés payés permettent de maintenir le taux de chômage à un niveau inférieur à ce qu’il serait sans eux. En effet, en période de croissance ou de crise économique, le nombre de chômeurs augmente ou diminue en fonction de la situation économique. La stabilité de l’emploi permet aux entreprises de réduire la rotation du personnel, les coûts de formation et les perturbations au sein des chaînes de production.
L’attractivité pour les investisseurs étrangers
Les congés payés sont une incitation importante pour les entreprises qui souhaitent investir en France. Ils démontrent que les Français sont soucieux de l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée et qu’ils savent aussi s’amuser en dehors du travail .
Le développement régional
Les congés payés permettent de créer des emplois ou de les conserver dans les régions qui connaissent des difficultés. D’une part, il y a moins de migration des employés entre les entreprises (donc moins de rotation du personnel), d’autre part, il n’est pas nécessaire d’embaucher plus de travailleurs car tout le monde ne veut pas de congés payés en même temps. Lorsqu’un employé part en vacances, l’entreprise peut compter sur un remplaçant sans avoir à recruter une nouvelle personne. Cela contribue au maintien des emplois et à l’emploi temporaire par le biais du travail saisonnier.
Un atout majeur pour le tourisme
La France a toujours été une destination populaire pour les touristes du monde entier. Pendant les mois d’été en particulier, les villes françaises sont remplies de visiteurs qui viennent ici pour profiter de nos plages, de notre climat. Mais beaucoup de Français prennent aussi leurs vacances en France et contribuent ainsi au développement local et économique du pays. Beaucoup prennent leurs vacances en même temps que les vacances scolaires d’été par exemple.
La stabilité de la main-d’œuvre
Les congés payés favorisent également la stabilité de la main-d’œuvre. En effet, une étude montre que les employés qui bénéficient de congés payés ont tendance à rester plus longtemps dans la même entreprise que ceux qui ne bénéficient pas de ce droit (comme cela est le cas dans certains pays). Ils bénéficient ainsi d’une plus grande expérience professionnelle et veillent à ce que leurs connaissances soient transférables aux générations futures.
Quel est la moyenne de jours de congés en France ?
La semaine de travail française est réglementée par les dispositions suivantes :
- un maximum de 10 heures par jour
- 48 heures par semaine
- 5 semaines de congés payés par an
- un nombre minimum de jours de repos entre deux périodes de travail de 11 jours consécutifs
En France, une personne a droit à deux jours et demi de congé payé pour chaque mois de travail chez un employeur pour lequel elle a travaillé au moins 10 jours. Un mois de travail effectif équivaut à 24 jours ouvrables, soit quatre semaines. Le salarié a droit à cinq semaines de congés payés, soit 30 jours ouvrables (2,5 x 12), ce qui fait des Français les plus chanceux du monde en terme de jours de repos. De plus, on peut ajouter aux 5 semaines françaises de congés payés les jours de RTT (réduction du temps de travail issue des 35 heures), soit une dizaine de jours en moyenne selon la branche, taille de l’employeur, la profession, la taille de l’entreprise…
Il n’y a pas que les congés payés en France
En France, les salariés n’ont pas seulement droit aux congé payés. Comme nous venons de le voir plus haut, il existe aussi les RTT (Réduction du Temps de Travail) mais aussi :
- le congé pour examen
- le congé proche aidant
- le congé pour catastrophe naturelle
- le congé enfant malade
- le congé sabbatique
- le congé déménagement (selon certaines conventions)
- le congé maternité
- le congé paternité
- le congé sans solde
- le congé décès
- le repos compensateur
- le congé pour création d’entreprise
- le CET (Compte Epargne Temps)
- ect…
Pour conclure sur les congés payés en France
Nous vous avons donc expliqué tout ce qu’il faut savoir sur les congés payés en France Nous nous sommes penchés sur les différents types de congés payés et sur la manière de calculer votre indemnité de congé pour une année donnée. En outre, nous avons également les obligations de l’employeur lorsqu’il s’agit d’organiser des jours de congé supplémentaires. La France propose donc de nombreux jours de congés contrairement à d’autres pays tels que la Slovénie ou la Pologne par exemple.
